2026년 위험성평가 90점 달성하는 실전 작성법, 평가표 작성부터 개선대책까지

위험성평가 점수가 또 떨어졌네요. 90점 기준이 도입된 이후 평가표 작성에 애를 먹고 있는 안전관리자분들이 정말 많아요. 2026년부터는 위험성평가 실시 주기도 6개월로 단축되면서, 이제 대충 넘어갈 수 있는 영역이 아니에요. 특히 개선대책 이행률까지 수치로 입증해야 하는 상황에서 체계적인 평가 방법론이 절실합니다.

2025년 말 산업안전보건법 개정으로 위험성평가 최소 점수 기준이 90점으로 상향됐어요. 산업안전보건법 제36조 제4항에 따르면, 평가 점수가 90점 미만인 사업장은 개선 계획서를 제출해야 하고, 연속 2회 미달 시에는 안전보건진단을 받아야 합니다. 고용노동부 통계에 따르면 2025년 상반기 위험성평가 평균 점수가 82.3점에 그쳤다고 해요. 점수 산정 방식도 세분화되면서 이제 정성적 평가만으로는 한계가 명확해졌습니다.

■ 위험요인 발굴 단계별 점검법 📝

90점 달성의 첫 번째 관문은 위험요인을 빠짐없이 찾아내는 거예요. 평가표 작성 전 현장을 최소 3회 이상 순회하면서 작업별, 설비별, 화학물질별로 분류해서 정리하세요. 수도권 제조업체 A사의 경우 작업표준서와 연계해서 위험요인을 매핑하니 누락률이 현저히 줄어들었다고 해요. 특히 일상 점검에서 놓치기 쉬운 간접작업(청소, 정비, 운반) 구간의 위험요인을 별도로 체크하는 게 중요합니다. 위험요인 개수가 평가 기준의 80% 이상이어야 기본 점수를 받을 수 있어요.

■ 위험성 추정 점수 계산법

위험성 추정은 빈도×강도×가능성의 3차원 매트릭스로 계산해요. 기존 4×4 매트릭스에서 5×5 매트릭스로 세분화되면서 더 정밀한 평가가 가능해졌습니다. 빈도는 월 노출 횟수, 강도는 부상 정도, 가능성은 발생 확률로 각각 1~5점으로 채점하고요. 총점 60점 이상은 즉시개선, 30~59점은 단기개선, 29점 이하는 장기개선으로 분류됩니다. 여기서 중요한 건 각 점수에 대한 객관적 근거를 제시하는 거예요. 과거 사고사례, 유사 사업장 재해통계, 작업빈도 기록 등을 활용하면 점수 타당성을 높일 수 있어요.

■ 개선대책 수립 및 이행률 관리

2026년부터는 개선대책의 이행률을 숫자로 입증해야 해요. 각 개선과제별로 완료 기한, 담당자, 예산, 이행 여부를 명시하고 월별 진행률을 체크해야 합니다. 전국 15개 지점을 운영하는 물류업체 B사는 개선과제를 A(즉시), B(1개월), C(3개월), D(6개월) 등급으로 분류해서 관리하고 있어요. 특히 예산이 수반되는 과제는 미리 안전보건관리비나 시설개선비에 반영해두는 게 좋습니다. 이행률 90% 이상을 유지해야 다음 평가에서 감점을 피할 수 있어요.

■ 근로자 참여도 점수 확보 방법

근로자 참여도가 전체 점수의 20%를 차지해요. 단순히 설문조사나 의견 수렴 회의 개최 기록만으로는 만점을 받기 어려워졌습니다. 실제 위험요인 발굴 과정에 근로자가 얼마나 참여했는지, 개선 아이디어를 몇 개나 제안했는지까지 정량적으로 평가받아요. 작업팀별로 월 1회 안전회의를 열어서 위험요인 발굴과 개선 아이디어를 논의하고, 회의록에 발언자별 의견을 상세히 기록해두세요. 근로자 제안사항을 개선대책에 반영한 비율도 별도 집계해야 합니다.

■ 디지털 기록 관리로 점수 상승

2026년부터 도입된 디지털 안전관리 체계와 위험성평가를 연계하면 추가 점수를 받을 수 있어요. 종이 기록보다는 전산 시스템을 활용한 기록 관리, 실시간 개선 현황 모니터링, 자동 알림 기능 등이 평가에 반영됩니다. 특히 사진이나 동영상으로 개선 전후 상황을 비교 기록해두면 이행률 입증에 큰 도움이 돼요. QR 코드를 활용한 현장 점검이나 모바일 앱을 통한 실시간 위험신고 시스템도 가산점 요소예요.

위험성평가 90점 달성은 분명 쉽지 않아요. 하지만 체계적으로 접근한다면 충분히 가능한 목표입니다. 무엇보다 평가를 위한 평가가 아니라, 실제 사업장 안전 수준을 높이는 도구로 활용하는 마음가짐이 중요해요. 6개월마다 반복되는 평가이니만큼 한 번 시스템을 잘 구축해두면 이후 관리도 훨씬 수월해질 거예요.