정기적 위험성평가 vs 수시 평가, 언제 해야 하나?

위험성평가는 "한 번 하면 끝"이 아닙니다. 법은 정기적 평가와 수시 평가를 모두 요구합니다. 이를 혼동하면 법적 책임을 지게 됩니다.

정기적 평가

주기: 연 1회 이상 목적: 현재 사업장의 전반적 위험상황 파악 범위: 전 부서, 전 공정, 전 근로자 포함 절차: 근로자대표 참여, 기록 보존, 결과 공개

많은 사업장이 이 정기 평가만 진행하고 끝내는데, 이는 불충분합니다.

수시 평가

시기: 다음과 같은 상황 발생 시

• 공정, 기계, 화학물질 변경
• 원재료 변경
• 작업방법 변경
• 신규 설비 도입
• 재배치 또는 조직 개편
• 중대 재해 또는 사고 발생
• 근로자 제안 시

목적: 변경된 상황의 새로운 위험요인 파악 범위: 영향받는 부서/공정 중심 절차: 간소화 가능, 기록은 필수

실무에서의 고민

사업장에서 자주 묻는 질문:

• "작은 변경도 평가를 다시 해야 하나?"
• "수시 평가는 빨리 진행해도 되나?"
• "수시 평가도 근로자대표 참여가 필수인가?"

법적으로 모호한 부분이 많아, 실무에서 혼란이 발생합니다.

효과적인 평가 운영

정기 평가: - 상반기, 하반기 연 2회 진행 - 전 부서 참여, 외주업체 포함 - 기록을 상세하게 보존

수시 평가: - 변경사항 발생 시 즉시 진행 - 해당 부서와 안전담당자 중심 - 간단한 체크리스트 활용 가능 - 그러나 기록과 보존은 동일하게

법적 리스크

수시 평가 누락의 위험:

• 변경 후 사고 발생 시 "평가하지 않았다"는 입증
• 과태료 부과
• 중대재해처벌법 적용 가능성

CleanMission: 자동 평가 관리

CleanMission은 설비 변경, 공정 변경 등을 시스템에 등록하면 자동으로 수시 평가 알람을 발생시킵니다. 정기 평가와 수시 평가를 구분 관리하고, 각각에 맞는 체크리스트를 제공합니다. 더 이상 "어떤 평가를 해야 하는지" 고민할 필요가 없습니다.